Hvad kan vi hjælpe med?

Sådan styrker vi din arbejdsglæde

I Ishøj Kommune er vi meget optaget af, at du trives med at arbejde hos os. Glade medarbejdere er mere effektive, leverer højere kvalitet og arbejder bedre sammen. Her på siden kan du læse om, hvad vi gør for at styrke din arbejdsglæde

Du har indflydelse på eget arbejde

I kommunerne har der i mange år været tradition for at inddrage medarbejderne. Sådan er det også i Ishøj. På dit arbejdssted kan du få medindflydelse og medbestemmelse gennem dit lokale MED-udvalg. I toppen af MED-strukturen er HovedMED-udvalget, som er det øverste organ for medarbejderindflydelse i kommunen. 

Samarbejdet i MED-udvalgene handler om de vilkår og muligheder, du har for at udføre dit arbejde. Målet er, at rammerne er så gode som muligt, så opgaverne kan blive løst så kvalificeret og effektivt som muligt. 

Som medarbejder har du ret til medindflydelse og medbestemmelse. Men det er også en pligt til at være med til at tage ansvar for arbejdspladsens udvikling, også når de svære beslutninger skal tages.

MED-aftalen sætter rammen for samarbejdet

I Ishøj Kommune har vi en MED-aftale, der hviler på kommunes 7 værdier. MED-aftalen skal styrke din medindflydelse og medbestemmelse. Den skal styrke og målrette indsatsen for et godt og sundt arbejdsmiljø som grundlag for trivsel og udvikling. 

Arbejdsmiljøet er hos os integreret i det øvrige arbejde omkring medindflydelse og medbestemmelse.

Du får målt din trivsel - vi måler også på ledelse og psykisk APV

Hvetr tredje år laver vi en 3i1-måling på ledelse, trivsel og psykisk APV i Ishøj Kommune.

Det gør vi for at blive klogere på, hvor vi er gode – og på hvilke områder vi kan blive bedre.

 

Vi passer på dig

Kolleganetværket er et usynligt sikkerhedsnet under dig og dine kolleger. Det består af en hel række ansatte, der har sagt ja til at være den person i deres afdeling, som holder et ekstra øje med, om kollegerne trives. 

Formålet er at hjælpe kolleger med problemer, der påvirker deres arbejdsindsats. Hjælpen kan bestå af samtale og/eller henvisning til Falck Healthcare, hvor fagfolk kan hjælpe i det videre forløb.

Hvornår kan en netværksperson hjælpe?

Du kan for eksempel bruge en netværksperson i forbindelse med:

  • arbejdsulykker eller trusler
  • arbejdsrelateret stress
  • et formodet misbrug
  • skilsmisse, sygdom eller dødsfald i familien.

Kolleganetværket er med til at skabe bedre trivsel og samarbejde på arbejdspladsen og er også med til, at der bliver åbnet op om emner, der ellers er tabu. 

Du har personalegoder

Vi har i Ishøj Kommune en række personalegoder for alle medarbejdere - og enkelte lokale. Spørg på dit arbejdssted. 

Formålet med personalegoderne er, at 

  • skabe mulighed for, at du kan lære dine kolleger bedre at kende. Når vi har det godt sam-men socialt, arbejder vi også bedre sammen fagligt
  • øge din arbejdsglæde. Det smitter positivt af på, hvordan du løser dine opgaver. 

Kontakt

Center for Ledelse og Strategi

Ishøj Store Torv 20, 7. sal
2635 Ishøj

cls@ishoj.dk

Tlf. 43577575

Senest opdateret 6. august 2020