I kommunerne har der i mange år været tradition for at inddrage medarbejderne. Sådan er det også i Ishøj. På dit arbejdssted kan du få medindflydelse og medbestemmelse gennem dit lokale MED-udvalg. I toppen af MED-strukturen er HovedMED-udvalget, som er det øverste organ for medarbejderindflydelse i kommunen. 

Samarbejdet i MED-udvalgene handler om de vilkår og muligheder, du har for at udføre dit arbejde. Målet er, at rammerne er så gode som muligt, så opgaverne kan blive løst så kvalificeret og effektivt som muligt. 

Som medarbejder har du ret til medindflydelse og medbestemmelse. Men det er også en pligt til at være med til at tage ansvar for arbejdspladsens udvikling, også når de svære beslutninger skal tages.

MED-aftalen sætter rammen for samarbejdet

I Ishøj Kommune har vi en MED-aftale, der hviler på kommunes 7 værdier. MED-aftalen skal styrke din medindflydelse og medbestemmelse. Den skal styrke og målrette indsatsen for et godt og sundt arbejdsmiljø som grundlag for trivsel og udvikling. 

Arbejdsmiljøet er hos os integreret i det øvrige arbejde omkring medindflydelse og medbestemmelse.

Top fire over det, der giver størst tilfredshed i den seneste trivselsundersøgelse er:

• samspillet med kolleger
• samspil med borgerne
• samspil med leder
• indflydelse på eget arbejde. 

Hvert tredje år måler vi på, hvor godt det står til med trivslen. Det gør vi, fordi det er vigtigt, at medarbejderne har det godt på arbejdet. Så løser vi vores opgaver bedre og arbejder bedre sammen. 

Hvert tredje år gennemfører vi en lederevaluering, hvor medarbejderne kan give deres leder feedback.

Lederevaluering er tænkt som et udviklingsredskab for den enkelte leder. Det er en temperaturmåling på, om lederne leverer det, der står i vores fælles ledelsesgrundlag, og hvad medarbejderne synes om det, lederne går og gør.

Se hvad vi synes, god ledelse er i Ishøj 

Kolleganetværket er et usynligt sikkerhedsnet under dig og dine kolleger. Det består af en hel række ansatte, der har sagt ja til at være den person i deres afdeling, som holder et ekstra øje med, om kollegerne trives. 

Formålet er at hjælpe kolleger med problemer, der påvirker deres arbejdsindsats. Hjælpen kan bestå af samtale og/eller henvisning til Falck Healthcare, hvor fagfolk kan hjælpe i det videre forløb.

Hvornår kan en netværksperson hjælpe?

Du kan for eksempel bruge en netværksperson i forbindelse med:

• arbejdsulykker eller trusler
• arbejdsrelateret stress
• et formodet misbrug
• skilsmisse, sygdom eller dødsfald i familien.

Kolleganetværket er med til at skabe bedre trivsel og samarbejde på arbejdspladsen og er også med til, at der bliver åbnet op om emner, der ellers er tabu. 

Vi har i Ishøj Kommune en række personalegoder for alle medarbejdere - og enkelte lokale. Spørg på dit arbejdssted.